事情是这样的：
前段时间，我接到了一家福建某电信运营商与某跨国公司合资的企业的面试电话。说是一家外包公司将我的简历推荐给他们，问我有没有意向。我说我也是该电信运营商旗下一家公司的员工，待遇方面要求比较高，如果可以满足我的薪资需求不排除跳槽的可能。
于是，我将我的期望薪资告诉了对方。对方说要问一下然后给我答复。后来的答复是外包方面无法提供我期望的薪资，但是该公司可以。然后约了面试的时间。面试还算顺利，面试官对我的能力还是比较肯定的，然后给我的回复是已经在流程了。
然后经过一些繁杂的流程，包括填写心理测试、HR部门电话面试等一些关卡后，HR部门要求我进行体检，然后才将待遇信息发给我。当时心想，既然这些关卡都过了，待遇方面也说可以满足我的需求，那就去体检一下也没啥关系。于是在这周将体检结果发送给该公司的HR部门。他们也如约将薪酬说明发送给我。
看到这份年薪说明书，我震惊了。
首先，他们的试用期达到6个月时间，比我呆过的任何一家企业（有私企、合资、国企）都长得多。（我最长的试用期是2个月）
其次，他们将薪资分为3个阶段，入司、3个月、满一年，每次调整5百左右。我看到这里，一下子就懵，没想到国内还有如此……企业。
再来，我重点看了一年以后的薪资，他们给出的年薪预期值，含福利（住房公积金、过节费等等）、年终奖啥的，大概是13个月我当初开的最低月薪要求。也就是说，每个月的薪资远远达不到我当初的最低要求。于是，我回复了邮件给他们的HR部门，然后他们经过协商后，给出这么一个说法，入司的待遇是从第二级开始的，半年后达到一开始满一年的薪资。
第四，他们的薪资机制是固定工资+绩效奖金。在这里我不对这种机制进行评价，但我想说的是，我了解这种机制，在这种机制底下，如果谈的薪资是固定工资+绩效奖金，那么薪资是不稳定的，是时高时低的。由于这种机制需要有一个评分人对你每月的表现进行考核，也就是说，你的薪资水平跟评分人的主观意志息息相关。于是，很多木讷的程序员不懂得如何在工作中表现自己的人，可能每个月拿到的薪资就会略低于他们的预期水平。而很多走上技术这条路的人，对他们来说，稳定的收入是他们选择走这条路的动力。
最后，我回复说，如果是这个待遇，对于我来说，根本没有必要选择跳槽这种风险系数高的事情。
昨天，我找了经常联系的那个HR，然后问他，如果不满意薪资要求，不想去的话，体检费用要如何报销，结果给我回复说如果这样的话，是不能报销的，让我留给找下一份工作使用。
听到这个我非常火大。第一，我没投你们公司的简历，是你们从所谓的外包拿到我的简历，让我面试；第二，我一开始就提出了我的薪资要求，我说的是月薪，结果给我搞了个含福利与年终奖的所谓年薪，而且还是预期值；第三，体检是你们要求的，竟然就因为我不满意你们开出的薪资不去就不让报销，还说什么找下一份工作使用！先不说我现在工作还算稳定，前不久公司才给我提了一个岗位，涨了一些工资，没必要找下一份工作，即使真要找下一份工作，体检项目是按照你们要求的做，下家公司是否要求相同的项目还是未知的，用这种话搪塞我，不觉得过分么？
我不知道各位兄弟们有没有碰到过这种情况，如果还没有，那要小心应对，一定要把你的需求说清楚，满足再谈。特别是这种连工资都还没定，就要求你做这做那的，一定要小心，否则最后亏的是自己，记住，我们作为一名小小的打工仔，是社会的弱势群体，一定要注意保护自己的利益。
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